公開選拔競聘上崗  唯才是舉量德而用

——集團公司中層正職競聘工作拉開序幕

2011年12月21日，《山東交運集團中層正職競聘工作動員大會》在多功能廳隆重召開，集團公司領導班子成員，總部和基層單位中層副職以上干部、權屬單位中層正職以上干部共160余人參加了大會。會議由集團公司總經理、黨委副書記王謙主持，黨委副書記楊國強宣讀了《集團公司中層正職崗位競聘工作實施方案》，董事長、黨委書記吳宗昌作了重要講話。
    吳董事長在講話中科學分析了集團公司改革發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，著重強調了開展競聘上崗工作的必要性、重要性和急迫性，并對相關工作提出了具體要求，強調要從著眼于增強干部隊伍的生機與活力；著眼于干部的健康成長；著眼于提高效率，推進部門領導負責制；著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，大力推進干部隊伍“四化“建設的“四個著眼于”入手，準確把握工作目標，達到“優(yōu)化結構、轉換機制、強化職責、提高效能”的基本目標。
    會上，董事長還對此次競聘上崗工作提出了五點要求：
    一是要廣泛發(fā)動，積極參與。要求各級黨組織和各單位領導班子高度重視，做好動員，鼓勵競聘。二是要認真組織，嚴格程序，確保工作質量，防止不正之風。三是要堅持原則，注重民意。堅持民主集中制，確保競聘工作公平、公正、公開。四是客觀評價，量才而用。在評價干部時，要重大節(jié)、重實績，要從整體上、主流上、本質上去看待干部。五是要加強團結，顧全大局。既要積極參與競聘，正確對待競爭，又要識大體、顧大局中，積極支持配合好競聘，同時還要確保各項工作正常開展。
    最后，王謙總經理強調了三點補充意見：一是要進一步認清競聘上崗的意義，站在發(fā)展的高度確保競聘工作順利進行。二是要認真做好宣傳發(fā)動，鼓勵、支持更多符合條件的人員參與競聘，展示自己的同時，以實際行動支持競聘。三是要切實做好當前的工作。在臨近春運的關鍵時期，既要做好競聘工作，又確保生產經營順利進行。

 (黨委組宣部)