強化薪酬制度改革  推進總部主管競聘

   ——集團公司召開總部主管競聘動員大會

根據省國資委關于薪酬制度改革的要求，進一步貫徹落實集團公司薪酬管理制度，深化薪酬制度改革，強化總部各部室的功能，11月1日，集團公司在多功能廳召開了總部主管競聘動員大會，集團公司領導班子成員及總部全體員工參加了會議。集團公司總經理、黨委副書記王謙主持會議。集團公司董事長、黨委書記吳宗昌作了動員講話；總經濟師馮唯一對集團公司總部主管競聘實施方案進行了講解。

會上，吳宗昌董事長作了重要講話，從充分認識競聘重要性、必要性和科學組織，嚴格程序，確保工作落實兩個方面對此次競聘工作進行了闡述，并強調四點要求：一是集團公司總部廣大員工要充分認識到總部主管競聘的重要性和必要性。總部主管競聘是集團公司深化薪酬制度改革，增強企業核心競爭力的重大舉措，也是拓寬員工職業生涯，增強員工對集團公司的向心力的重要措施，對集團公司和員工的自身發展都具有重要的意義和深遠的影響；二是科學組織，嚴格程序。本次競聘方案經過黨政聯席會共同商談決定，嚴格競聘實施程序及細則，希望廣大員工放松心態，正確對待，踴躍報名參加；三是加強團結，顧全大局。競聘是對員工自身能力的提升，希望廣大員工加強團結，以集團公司的發展為大局，在完成常規工作的基礎上積極準備競聘；四是加強監督，嚴肅紀律。本次主管競聘在集團公司總部是第一次，因此在競聘過程中要加強監督，嚴肅紀律，堅持“公開、公平、公正、擇優選聘、嚴格考核”的原則，確保競聘取得圓滿成功。

最后，王謙總經理總結了此次會議的精神，并分析指出了主管競聘的四個特點：一是照顧多數，競聘的覆蓋范圍廣；二是充分考慮員工的能力、業績及群眾認可程度；三是本次競聘是繼續推進集團公司薪酬制度改革的一個重要環節；四是堅持競聘的公開、公平、公正性。

（人力資源部）